Als Head of HR Retail sind Sie der strategische Partner für unsere Retail-Führungskräfte und treiben die Transformation unseres HR-Bereichs voran. Mit Ihrem Team gestalten und optimieren Sie HR-Prozesse, beraten in allen Personalfragen und fördern die Organisationsentwicklung. Ihre Expertise in HR-Controlling, Change-Management und arbeitsrechtlichen Fragestellungen ist entscheidend für den Erfolg unseres Retail-Segments.
Selbstständige und umfassende Betreuung des Retail-Bereichs in sämtlichen Personalthemen
Führung eines Teams (HRBP & HR Specialsts)
Überwachung und Steuerung aller HR-relevanten KPIs und Budgetprozesse
Begleitung und Unterstützung von Change- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen im Retail-Bereich
Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR- und Führungsthemen
Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Steuerung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
Implementierung und Weiterentwicklung globale und lokale HR Prozesse und Standards
Implementierung, Weiterentwicklung und Förderung der Anwendung globaler und lokaler HR-Prozesse und Standards durch Führungskräfte und Mitarbeitende
Das benötigen Sie, um bei uns erfolgreich zu sein
Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
Umfassende Expertise in der Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen
Nachweisbare Erfahrung im HR Controlling
Erfahrung in strategischer und operativer Zusammenarbeit mit Betriebsrat
Ausgeprägtes Organisationsverständnis und die Fähigkeit zur Interaktion in Matrixstrukturen
Hervorragende Kommunikations- und Teamfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Hands-On-Mentalität
Sehr gute Kenntnisse in SAP und MS Office
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Das bieten wir Ihnen
Flexible Arbeitszeiten und -modelle sowie Mobile Office-Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance
Persönliche Weiterentwicklung durch Entwicklungsprogramme, Trainings oder E-Learnings sowie berufliche Mobilität innerhalb der internationalen Groupe SEB
Großzügige Mitarbeiterrabatte im WMF Online-Shop sowie Corporate Benefits
Ausgezeichnetes Betriebsrestaurant mit Mitarbeiterzuschuss und vielfältigem, abwechslungsreichem Angebot, Kiosk und Speisen to go für Ihr leibliches Wohl
Was für uns selbstverständlich ist: 30 Tage Erholungsurlaub, abwechslungsreiche Mitarbeiterevents, kostenlose Parkmöglichkeiten sowie Kaffee- & Teespezialitäten
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Das erwartet Sie
Als Head of HR Retail sind Sie der strategische Partner für unsere Retail-Führungskräfte und treiben die Transformation unseres HR-Bereichs voran. Mit Ihrem Team gestalten und optimieren Sie HR-Prozesse, beraten in allen Personalfragen und fördern die Organisationsentwicklung. Ihre Expertise in HR-Controlling, Change-Management und arbeitsrechtlichen Fragestellungen ist entscheidend für den Erfolg unseres Retail-Segments.
Selbstständige und umfassende Betreuung des Retail-Bereichs in sämtlichen Personalthemen
Führung eines Teams (HRBP & HR Specialsts)
Überwachung und Steuerung aller HR-relevanten KPIs und Budgetprozesse
Begleitung und Unterstützung von Change- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen im Retail-Bereich
Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR- und Führungsthemen
Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Steuerung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
Implementierung und Weiterentwicklung globale und lokale HR Prozesse und Standards
Implementierung, Weiterentwicklung und Förderung der Anwendung globaler und lokaler HR-Prozesse und Standards durch Führungskräfte und Mitarbeitende
Das benötigen Sie, um bei uns erfolgreich zu sein
Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
Umfassende Expertise in der Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen
Nachweisbare Erfahrung im HR Controlling
Erfahrung in strategischer und operativer Zusammenarbeit mit Betriebsrat
Ausgeprägtes Organisationsverständnis und die Fähigkeit zur Interaktion in Matrixstrukturen
Hervorragende Kommunikations- und Teamfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Hands-On-Mentalität
Sehr gute Kenntnisse in SAP und MS Office
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Das bieten wir Ihnen
Flexible Arbeitszeiten und -modelle sowie Mobile Office-Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance
Persönliche Weiterentwicklung durch Entwicklungsprogramme, Trainings oder E-Learnings sowie berufliche Mobilität innerhalb der internationalen Groupe SEB
Großzügige Mitarbeiterrabatte im WMF Online-Shop sowie Corporate Benefits
Ausgezeichnetes Betriebsrestaurant mit Mitarbeiterzuschuss und vielfältigem, abwechslungsreichem Angebot, Kiosk und Speisen to go für Ihr leibliches Wohl
Was für uns selbstverständlich ist: 30 Tage Erholungsurlaub, abwechslungsreiche Mitarbeiterevents, kostenlose Parkmöglichkeiten sowie Kaffee- & Teespezialitäten
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